L’intégration des afropéen-e-s par le travail est essentielle.

Le Club Kesho représente une véritable source d’espoir pour de nombreuses personnes, en leur offrant des modèles inspirants et diversifiés, au-delà des figures habituelles telles que les chanteurs ou les sportifs.

Nous leur montrons qu’il est possible de réussir dans le monde professionnel et de devenir des acteurs du changement.

Un exploit collectif

Nous avons réussi à fédérer plusieurs clubs issus de grandes entreprises internationales en moins de deux ans, autour d’une philosophie forte et engageante : promouvoir l’inclusion des professionnels de la diaspora afropéen-e-s. Cet accomplissement témoigne de notre capacité à bâtir des ponts entre les organisations et à unir nos forces pour une cause commune.

Elle s’est traduite par la mobilisation du top management de nos entreprises pour avoir des discussions ouvertes sous format de table ronde afin de les pousser à la réflexion et de les sensibiliser sur l’importance de mettre en place en interne des actions/politiques concrètes favorisant plus de diversité et une meilleure valorisation des profils issus de la diversité pour des postes à responsabilité et pour en finir avec le plafond de verre.

Soutien aux profils issus de la diversité

Un autre de nos accomplissements majeurs est l’intégration des talents issus de la diversité (stage de 3ème, stage, échange des CV, etc.). Cet engagement reflète notre ambition d’accompagner les talents, notamment ceux issus de la diversité, pour leur offrir des opportunités concrètes et valoriser leur potentiel en entreprise. Ils peuvent être ces acteurs essentiels pour le renouvellement de rapports entre l’Afrique et la France au sein de nos entreprises.

L’enquête sur la perception des trajectoires de carrière et de l’égalité des chances en fonction des origines des salariés et le souhait de mettre en avant un diagnostic, pour sensibiliser nos entreprises à la mesure de l’inclusion et de la diversité et pour objectiver les enjeux liés à ces sujets (data).
Soyons le changement que nous voulons dans le monde, partout en tout temps et même en entreprise.

Ben-Hur Kabengele
Président du Club Kesho