Une culture diverse et inclusive est un vecteur puissant de performance et de cohésion

La diversité et l’inclusion sont depuis plus d’une décennie identifiées comme de réels leviers de performance au sein des entreprises, elles favorisent l’innovation, la créativité et la productivité.
Ce constat, soutenu par de nombreuses études menées à travers le monde, nous a poussé à nous interroger sur le rôle des CEOs quant à la mise en place d’une culture de diversité et d’inclusion ainsi que de l’impact de cette dernière sur la performance financière des entreprises. C’est autour de cette thématique que nos intervenant.e.s ont été invités à échanger.

Le Top Management doit s’approprier ce sujet pour en faire un thème central de la culture d’entreprise. Il est important pour tous de comprendre que la diversité ne représente pas seulement une partie des valeurs qu’une entreprise doit porter mais elle a également un fort impact sur les performances de cette dernière

Infiniment merci à 🙏🏾 :
👉🏾 Madame Sandrine Charpentier (she/her/hers) : CEO de Mixity
👉🏾 Monsieur Zyad Limam : PDG d’Afrique Magazine
👉🏾 Monsieur Jean Philippe Torres : Directeur Afrique/Senior Vice-President Africa MS chez TotalEnergies

Merci pour votre engagement et pour vos analyses pertinentes. Vous êtes la pierre angulaire du changement au sein de nos entreprises et le hashtag#ClubKesho sera avec vous pour mettre au débat l’ensemble des sujets utiles pour favoriser l’émergence et la pérennisation des talents au sein des entreprises.